《長照服務法》在立法院三讀通過後，行政院會昨天也通過「長照保險法草案」。面對人口快速老化，老人基本照護算是長照法拼圖中必備也是最早的一片，未來長照法上路後或可協助解決老人照顧服務基本需求問題。雖然長照法的內涵
耐玩遊戲推薦 耐玩的線上遊戲2015 耐玩的線上遊戲推薦 耐玩的線上遊戲2015 與方向是正確的，但接下來的才是真正問題，就是要如何建立更完備的執行細節。
台灣早已進入高齡化社會，十年後台灣老人占比將從今天的百分之十二上升到百分之二十，往後二十年台灣社會將會成為超高齡化社會，衍生的社會問題將以老人生活、老人照護及如何活得老而有尊嚴最為重要。長照法在觀念上，不能只從醫療角度來看待長照，老人住在長照機構裡並不只是醫療或被看護，如何提供優質生活環境及照護品質，是基本要求也是基本人權，這一點和醫院就醫康復後即回家的行為模式不同。
線上遊戲排行榜2015巴哈 線上遊戲排行榜2015巴哈 線上遊戲排行 網頁遊戲排行榜 角色扮演 老人要有優質長期照護面臨三大問題，執行品質、經費及專業人才效益。長照法兩年後實施，施行細則及相關配套在執行後一年內推出，對現有長照機構來說，將有二至三年準備期，再加上母法明文賦予他們五年改善期，等於說現有的經營者將有七、八年時間去調整體質，改善工程雖然浩大，時間上卻很充裕，所以政府對機構品質要求要嚴謹。其次經費問題，老人的照顧費用相當龐大，除非增稅否則非社福制度可以長久負擔。目前長保法版本涉及收入及支出兩層面，收入面包含費率、繳費對象及分配比例，行政院會通過的「長照保險法草案」，雇主、個人與政府保費負擔比率為四成、三成、三成，費率為百分之一點一九；社會上仍有反對長照保險，呼籲實施社會福利制度聲浪，此案送入立法院可能仍有爭議；支出面問題也很重要，包括支付項目及支付額，這
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最後長期照護最大的挑戰是人力資源不足，長照體系人力來源包括教育訓練、學校教育及外勞三大管道。為填補上路初期長照人力不足，早期不排除增加外籍看護工填補缺口。然推動長照服務法原因之一即在強調證照化，來提升照顧者的社會位階與待遇，以吸引國人投入，同時建置長照系統，故長久之計在於衛福部應提供人力缺口數字，教育部負責學校教育及教育資源的設計和規劃。勞動部現對基層照服員的培訓，採「單一級證照」，照服員的社經地位低，應建立多層級證照制度，考試院也應建立「照護師」的國家證照制度；勞動部也應有外勞來台後再訓練中心，通過資格檢定，才能在長照體系工作，中央政府應在管理、服務輸送與內容加以統整，才有助於提升照顧品質。
除此之外，衛福部應該要有清楚的定位，到底台灣長期照顧要走向國家社會福利制？社會企業提供制？長照產業供給制？還是三者兼具。考量台灣未來高齡化極為快速，難有先例可循，經費挹注是嚴峻的問題，政府宜有較長遠且務實的規劃。在建構完善的長照體系時，應深刻了解這不僅僅是衛福部單一部會的工作，應全面盤點經濟、勞動、教育、財政、內政等部會的權責，建立跨部會的整合平台，方能有效整合面對問題一次系統性解決。
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